FGTS: quanto a empresa deposita, quando e como conferir

Todo mês a empresa deposita no seu FGTS 8% da sua remuneração (salário, horas extras, adicionais e outras parcelas), sem descontar nada do seu salário. Veja quanto isso dá, quando o dinheiro precisa entrar e como conferir.

Por Anderson Ferreira, editor da Nitivo · Revisado em 14 de outubro de 2026

Resumo

Quanto: 8% da remuneração do mês (2% para jovem aprendiz), pagos pela empresa além do salário.
Sobre o quê: salário, horas extras, adicionais, comissões, 13º e terço das férias gozadas.
Prazo: até o dia 20 do mês seguinte (se o dia 20 não for dia útil, até o dia útil anterior). O depósito feito no prazo entra no saldo no dia 21.
Rendimento: 3% ao ano mais TR, mais a parte do resultado do fundo que o Conselho Curador decidir distribuir. Desde junho de 2024, o total precisa ao menos empatar com a inflação (IPCA).

Quanto a empresa deposita

A empresa deve depositar todo mês 8% da remuneração paga ou devida a você no mês anterior. Entram o salário, as horas extras, os adicionais, as comissões e o 13º (Lei 8.036/1990, art. 15). O terço das férias gozadas também entra. Ficam de fora as férias indenizadas pagas na rescisão, com o terço delas, e o abono pecuniário (os dias de férias vendidos), com o terço dele (art. 15, § 6º, e Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "d" e "e", item 6). Para contratos de aprendizagem, o depósito é de 2% (art. 15, § 7º).

Esse dinheiro não é descontado do seu salário: é um custo da empresa, que vai para uma conta no seu nome na Caixa, a conta vinculada. Cada emprego tem a sua conta.

Exemplo: salário de R$ 3.000

Por mês: 8% × R$ 3.000 = R$ 240,00. Em 12 meses: R$ 2.880,00. Com o 13º: R$ 3.120,00. Com o terço de férias de um ano em que você tira férias: R$ 3.200,00. Os valores somam só os depósitos, sem rendimento.

Empregado doméstico: além dos 8% de FGTS, o empregador deposita 3,2% por mês numa reserva para a indenização na demissão sem justa causa ou por culpa do empregador. No trabalho doméstico, essa reserva substitui a multa de 40%. Se o contrato terminar por justa causa, pedido de demissão, término do contrato por prazo determinado, aposentadoria ou falecimento, o valor volta para o empregador; na culpa recíproca, metade fica com cada um (Lei Complementar 150/2015, arts. 22 e 34).

Quando o depósito precisa entrar

A empresa tem até o dia 20 do mês seguinte para depositar o FGTS da remuneração paga ou devida no mês (Lei 8.036/1990, art. 15). Para o salário, esse é o mês trabalhado; para o 13º, é o mês em que cada parcela é paga (o FGTS da 2ª parcela, paga em dezembro, vence em 20 de janeiro). Se o dia 20 não for dia útil, o prazo vence no dia útil anterior, pelas regras do FGTS Digital, o sistema do Ministério do Trabalho e Emprego usado para gerar e pagar as guias. O depósito feito no prazo é contado no saldo da conta no dia 21 (art. 13, § 1º-A). Por isso, espere alguns dias depois do dia 20 antes de conferir.

Quando a empresa encerra o contrato, ela precisa depositar o FGTS do mês da saída e do mês anterior, se ainda não tiver depositado (art. 18). Depósitos em atraso continuam devidos em qualquer forma de saída.

Quanto o saldo rende

Juros e correção: 3% ao ano mais a correção usada na poupança, a TR (art. 13).
Distribuição de resultado: quando o fundo tem resultado positivo, o Conselho Curador do FGTS autoriza a distribuição de parte dele às contas, mas a lei não fixa quanto. A primeira distribuição foi em 2017 (art. 13, § 5º, incluído pela Lei 13.446/2017).
Piso da inflação: o STF decidiu em 12/06/2024 (ADI 5090), e reafirmou em fevereiro de 2026 (Tema 1.444), que a soma desses rendimentos precisa ao menos empatar com o IPCA. Nos anos em que ficar abaixo, o Conselho Curador define a compensação. A regra não vale para anos anteriores à decisão.

Como conferir

No app FGTS, da Caixa, cada conta mostra o extrato com os depósitos mês a mês e o nome da empresa. Confira se cada mês tem um depósito e se o valor bate com 8% (2% para aprendiz) da remuneração do mês anterior, incluindo horas extras e adicionais. Nos meses de afastamento por doença depois do 15º dia, não há depósito; no afastamento por acidente do trabalho e no serviço militar obrigatório, o depósito continua (art. 15, § 5º).

Se faltar depósito, fale primeiro com o RH da empresa. Se não for resolvido, você pode denunciar no Canal Denúncia da Inspeção do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, ou procurar o sindicato da sua categoria.

Quando dá para sacar

O FGTS só pode ser sacado nas situações da lei (art. 20). As mais comuns são a demissão sem justa causa (com a multa de 40%), o acordo com a empresa (até 80%), a aposentadoria, a compra da casa própria, doenças graves e o saque-aniversário, para quem aderir a ele. Quem está no saque-aniversário e é demitido sem justa causa saca só a multa: o saldo continua na conta. Quem pede demissão ou é demitido por justa causa não saca o saldo naquele momento: ele continua na conta.

Calcular o depósito do meu FGTS

Perguntas frequentes

O FGTS é descontado do salário?

Não. Os 8% são pagos pela empresa, além do salário, numa conta no seu nome na Caixa.

Até que dia a empresa deve depositar o FGTS?

Até o dia 20 do mês seguinte ao trabalhado (Lei 8.036/1990, art. 15). Se o dia 20 não for dia útil, o prazo vence no dia útil anterior, pelas regras do FGTS Digital. O depósito feito no prazo entra no saldo no dia 21 (art. 13, § 1º-A).

Quanto rende o FGTS?

3% ao ano mais a TR, mais a parte do resultado do fundo que o Conselho Curador decidir distribuir. Desde junho de 2024, por decisão do STF, o total precisa ao menos empatar com o IPCA.

O que fazer se a empresa não depositar?

Fale com o RH. Se não resolver, denuncie no Canal Denúncia da Inspeção do Trabalho (denuncia.sit.trabalho.gov.br), do Ministério do Trabalho e Emprego, ou procure o sindicato da sua categoria.

Outros guias e ferramentas

Calculadora do depósito mensal do FGTS Multa de 40% do FGTS: quem tem direito e como calcular O que é o saque-aniversário do FGTS

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Fontes

Lei 8.036/1990, arts. 13 (rendimento, saldo no dia 21 e distribuição de resultado), 15 (depósito de 8% até o dia 20; 2% para aprendiz), 18 (depósitos na rescisão) e 20 (situações de saque).
Lei 13.446/2017: distribuição de parte do resultado do FGTS às contas.
STF, ADI 5090 (12/06/2024) e Tema 1.444 (fevereiro de 2026): correção mínima pelo IPCA, sem efeito retroativo.
Lei Complementar 150/2015, arts. 22 e 34: FGTS e indenização compensatória do empregado doméstico.
Ministério do Trabalho e Emprego, Manual do FGTS Digital, e CAIXA: vencimento no dia útil anterior quando o dia 20 não é dia útil.

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